Este programa se vertebra en torno a dos áreas estratégicas. El objetivo de la primera es la de capacitar a profesionales en el campo de la gestión sociocultural, para que emprendan el fortalecimiento del trabajo cultural, organizado, local y participativo de distintas comunidades alrededor del país, mediante el análisis y la promoción de acción participativa y formativa con líderes comunitarios, para articular, planificar y organizar la administración y operacionalización de proyectos culturales estratégicos para el desarrollo comunitario de cada una de las localidades a partir de sus propias realidades. El objetivo de la segunda es el de brindar formación en gestión cultural, enfocada en el desarrollo local y la interculturalidad, para consolidar una educación especializada de nivel técnico, capaz de otorgar herramientas específicas que complementen el conocimiento empírico de líderes comunitarios, agentes institucionales dedicados a la promoción comunal y artistas, para que adquieran o fortalezcan conocimientos que les permitan afirmarse como agentes de cambio social, dinamizadores de  procesos de convivencia y de cohesión comunitaria, promotores del análisis en torno a la construcción identitaria y emprendedores creativos capaces de contribuir al desarrollo humano de su localidad y propiciar la construcción de una democracia cultural en Costa Rica.

Analizar la práctica y los antecedentes de la gestión sociocultural en Costa Rica, conduce a una reflexión acerca de las identidades culturales en el proceso de globalización, particularmente acerca del modo en que nuestras realidades son transformadas por distintos agentes sociales, con agendas e intereses distintos, cuyo acción e interacción genera cambios conceptuales y prácticos en el escenario sociocultural en el que nos desenvolvemos.

La posibilidad de generar relaciones entre culturas bajo la premisa del diálogo, la negociación y el intercambio equitativo de construcciones materiales y simbólicas cargadas de significados, supone por una parte el reconocimiento de la existencia de grupos distintos al propio y por otra, la interacción, apropiación y construcción conjunta de nuevos significados a partir de la coexistencia de diversidad de grupos culturales en un mismo contexto. La promoción de este tipo de relaciones solidarias e intercambios respetuosos y equitativos, en las que la tolerancia y convivencia con la pluralidad social son claves para el desarrollo humano, representa un reto para la gestión sociocultural.

Desde este punto de vista, se concibe a la gestión sociocultural como un proceso construido de forma democrática, mediante la acción de agentes facilitadores que recurren a un conjunto de herramientas y métodos  asociados a la planificación estratégica, con el propósito de generar la participación activa de los miembros de una comunidad, en la definición y ejecución de proyectos de promoción de la creatividad y puesta en valor del patrimonio cultural, en consonancia con las necesidades y requerimientos particulares de desarrollo integral de su propio territorio.

El enfoque de trabajo de la Dirección de Cultura se vertebra justamente a partir de la gestión social de la cultura, entendida esta como un motor para fortalecer la democracia cultural. En este marco de acción surgió en el año 2008 el proyecto “Motores de Desarrollo Local”, que hoy se convierte en un componente del Programa de Formación en Gestión Cultural de la Dirección de Cultura. La iniciativa nació con el afán de vincular mediante capacitación práctica a profesionales de distintas áreas, particularmente de las Ciencias Sociales, en el trabajo de gestión social de la cultura, para que ellos propiciaran a su vez la participación comunitaria en el quehacer sociocultural, así como la toma colectiva de decisiones, el control comunal del objeto de trabajo, la construcción del conocimiento y la praxis de su propio proceso por parte de los agentes comunitarios, y para que, con base en todo eso, el mayor número posible de personas de la comunidad se organizara para la ejecución de planes de trabajo.

Mientras “Motores de Desarrollo Local” en el lapso de dos años fue madurando su estructura de gestión y fue creciendo operativa y administrativamente gracias a los aprendizajes legados por la experiencia, desde la Dirección de Cultura empezó a gestarse una nueva oferta de capacitación en gestión cultural, que por su complementariedad con los objetivos de “Motores de Desarrollo Local” se proyectó como una forma de fortalecer dicha iniciativa. Esta oferta nació con la incorporación de la Dirección de Cultura al Programa Conjunto: “Políticas interculturales para la inclusión y la generación de oportunidades, 2008-2010” Ventana Cultura y Desarrollo, del Fondo de España/Naciones Unidas para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

El trabajo requerido por el Programa Conjunto en materia de formación en gestión, apuntaba a objetivos similares a los se enrumbaba la Dirección de Cultura con “Motores de Desarrollo Local”, y una visión de futuro en la que se visualizaba el fortalecimiento de este programa hasta convertirse  en una escuela permanente de promoción y gestión  sociocultural en el país.

Con el accionar de una de las líneas estratégicas del Programa Conjunto, específicamente la 2.2.1 Capacitación de artistas y gestores culturales en desarrollo cultural local e interculturalidad, se inició con un proceso de investigación, consulta y diagnóstico, que luego llevó a la formulación de una oferta estructurada en varios módulos especializados: Planificación y gestión estratégica de los recursos culturales locales, Introducción a la gestión intercultural en Costa Rica, Mediación y diálogo cultural, Investigación cultural participativa y aplicada, educación artística y las artes en la educación, Estrategias de Comunicación y Financiamiento de la Cultura, Producción de actividad artística y cultural, Turismo cultural y emprendedurismo. De tal suerte que, para el segundo trimestre del 2010 está programado el inicio de esta oferta formativa que ha dado en llamarse “Programa de Formación en Desarrollo Local e Interculturalidad”. En el año 2010 con fondos del programa Conjunto, se iniciará con la capacitación de artistas y gestores de todo el país mediante un gran plan piloto, cuyos resultados serán un valioso insumo para planificar de cara al 2011 el funcionamiento de esta oferta desde la Dirección de Cultura con recursos del presupuesto nacional.

 Aún cuando somos consientes que tanto “Motores de Desarrollo Local” como el “Programa de Formación en Desarrollo Local e Interculturalidad” son ofertas sumamente nuevas que aún están en proceso de modelación, sabemos que su implementación además de responder a una necesidad imperante, está planteada en términos conceptuales y operativos absolutamente innovadores y visionarios, lo cual marcará una importante pauta en la historia de la gestión sociocultural en nuestro país. 

A mediano plazo, se pretende que la estrategia de este Programa, referida a la gestión, así como el procedimiento relativo a la promoción y la formación en gestión, señale la definición de políticas que deriven en la generación de acciones socioculturales en alianza con las organizaciones e instituciones locales, ello con la expectativa  de que la construcción permanente de las identidades culturales locales, no sea una cuestión unilateral de las instituciones gubernamentales, sino un problema en cuya resolución intervenga activa y responsablemente la población. Por ello, en el fondo el propósito de este programa es Gestionar el trabajo cultural, organizado y participativo como condición imprescindible en  el proceso de desarrollo local y  construcción de la democracia cultural”.

Contacto

Ricardo Martínez. Promotor Cultural. Encargado del Programa Motores de Desarrollo Local (Programa de Formación en Gestión Cultural). La oficina de este programa se encuentra ubicada en la Casa de la Cultura Alfredo González Flores de Heredia. Teléfono: 2261 4485. Correo electrónico: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

Memoria Audiovisual

Convivio Gestores Culturales Alajuela-Puntarenas